Nu har det hänt igen – en anställd på ett fackföreningsfientligt företag har sparkats. Den här gången på Curanda.Vad hade Christian gjort? Jo, när han inte fick svar av arbetsgivaren frågade han facket. Efterträdaren Daod tyckte att stämningen var outhärdlig och sa upp sig. Båda var med i facket.
Nu börjar det bli lite för många som drabbats av att ställa obekväma frågor eller begära sina lagstadgade rättigheter på Curanda för att säga att det är enskilda undantag.
Här är listan på det som är känt:
Omid, som slutade efter att ha tröttnat på att ägaren var fackföreningsfientlig och att han inte fick sjuklön trots att han hade läkarintyg.
Maria från Polen, som vid anställningen frågade om facket men fick ett kyligt bemötande. Hon utnyttjades skamlöst som personlig assistent och när det skar sig och hon kom hem till Polen så kontaktade hon facket.
Två anställda som anonymt uttalade sig till Nacka Värmdö Posten, de säger att de är skrämda till tystnad.
Och nu Christian och Daod. Christian fick sparken, Daod stod inte ut.
Hur många undantag krävs för att utgöra en regel?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar